İş yerini kısmen ya da tamamen kapatmak zorunda kalan tüm iş yerlerine, İŞKUR aracılığı ile Kısa Çalışma Ödeneği veriliyor. Tüm ayrıntılar bu haberde?
Vali Amcaları çocuklara kıyamadı 1 gün daha daha tatil
Cumhurbaşkanı Erdoğan: Tüm imkanlarımızla kardeşlerimizin yanında olacağız
Malatya Doğanşehir 4,6 büyüklüğünde sallandı!
Aksaray Belediye Başkanı Evren Dinçer'den Kışa Yönelik Önemli Uyarılar: "Hep Birlikte Tedbirli Olalım"
İş yerini kısmen ya da tamamen kapatmak zorunda kalan tüm iş yerlerine, İŞKUR aracılığı ile Kısa Çalışma Ödeneği veriliyor. Tüm ayrıntılar bu haberde?
Coronavirüs kapsamında alınan tedbir ile Türkiye?de bir çok iş yeri ya kısmen ya da tamamen kapatmak zorunda kaldı. İşyerlerinin kapanması ile maddi sıkıntıya düşen esnafın yardımına Kısa Çalışma Ödeneği yetişiyor.
Kısa Çalışma Ödeneğine İşkur?un resmi internet sayfası üzerinden, haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetlerini tamamen ya da kısmen en az 4 hafta durduran işverenler, kısa kısa çalışma başvurusu yapabiliyor.
Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı bulunmuyor.
Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınının etkilerini azaltmak için alınan tedbirler kapsamında kısa çalışma ödeneği hem işverene hem de işçilere önemli avantajlar getiriyor.
Üçte bir oranında azaltması demek, 6 iş günü çalışmanın yapıldığı işyerinde 4 gün çalışma yapılmaması anlamına geliyor. Bu kapsamda da işçilere kısa çalışma ödeneği ödeniyor ve sağlık sigortası primleri karşılanıyor. Meclis`te kabul edilen yasa ile 600 gün şartı 450 güne, 120 gün şartı da 60 güne indirildi. Buna göre 2 ay çalışan ve 450 gün prim ödeyen çalışana kısa çalışma ödeneği ödenebilecek. Bu düzenleme de 30 Haziran 2020`e kadar geçerli olacak.
İş yerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya faaliyetlerini tamamen ya da kısmen en az 4 hafta durduran işverenler, kısa çalışma başvurusu yapabiliyor.
Kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olanlar ödenekten faydalanabiliyor. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin doğrudan kendisine ve aylık olarak ödeniyor.
SEKTÖR AYRIMI YOK
Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı bulunmuyor. Bir kişi çalıştıran işveren de bu uygulamadan yararlanabiliyor. Başvurular için sektör ayrımı da yok, her sektörden başvuru yapılabiliyor. SGK ve Maliye borcu olan bir işveren de kısa çalışma başvurusunda bulunabiliyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
